長期の仕事を続けて約2週間。
続いているのが奇跡です。
順調…かと思いきや、困りことができました。
それは、引き継ぎの教え方が意地悪でキツいことです。
本当、色々あります。
例えば
●「これ、〇〇ですか？」→「前も言いました」「それ、2回言いました」「資料見てくださいって言いましたけど、見ましたか？」
●「これってこうですか？」→「引き継ぎ資料のファイルに載ってます」→引き継ぎ資料がたくさんあって分からない。どこに入っているか教えてくれない。
●気づいたことがあったけど、他にすることがあって、後で聞いたとき→「それ、もうしました。（私の名前）さんが気づいてたら、一緒にしようと思ってたけど」→私から言わないと、声掛けをしてくれない。
●「こう言ってたから、いいんですよね？」→「他の人や私が言ったから、じゃなくて、自分で確認してください」→（確認できるほど、分かってないんですけど…）
●「まだ、これしてないんですけど」→「ダメです！朝やってください」→（先にそれをしてって言ってくださいよ）
…などなど、他にもありますが、実際こんな感じでした。
教えてもらっていますが、仕事がまだ分からないのに、指示もしてくれない。
自主性を求められるような教え方がキツい。
そんなことをされるたびに、だんだん、泣きそうになる時が出てきました。
だから、所属の上司（管理職）に相談しようと思いました。
私は派遣社員なので、本当は派遣会社の担当に相談するのが先です。
ですが、私の派遣担当の人は、以前も担当だった人で、その時相談してもあまり親身になってくれませんでした。
今の職場の上司は、最初に「〇〇さん（引き継ぎの人）に、言いづらいことがあったら、言ってください」と言ってくれました。
ネットでも、上司に相談したことある人の記事を見たりして、
「変わらないかもしれないけど、まず言ってみないと分からないな」
「言ってみて、上司が何もしてくれなかったら、また考えよう」
と思いました。
そして、上司に連絡して、2人で話しました。
話してたら、涙がボロボロ流れてしまいました。
それほど、私は抑えて、抱えていたんだな、と気付きました。
上司は、ちゃんと話しを聞いてくれて、こういう風にしてみるよ、と改善策を提案してくれました。
また、引き継ぎの人に関しても、「（性格的に）ちょっとそういうところがあるんじゃないかって、思ってたんだよね…」と上司も察していたようです。
「（その方は、もう少ししたら対処するので、）こんな言い方しかできないけど、この人はこういう人なんだって割り切る、我慢するしかないよね…」
とも、言ってくれました。
言ってよかったな、と思いました。
涙ボロボロだったので、鼻が出て、思いっきりマスクに滲んでしまいましたが（笑）
心もちょっとすっきりしました。
いつもの私なら、もう辞める！となっていました。
今回は、仕事続けたい気持ちはあるけど、教え方がキツくて、覚えることも多くて、どうすればいいか分からない、という感じでした。
なぜこんなにも続けたいのか、私自身も不思議です。
職場で、ツラいことがある、悩みがある、けど誰にも言えない。
多くの人が、これらの悩みを抱えています。
言えなかったら、「なぜ言わないの？」と言われたり。
それってキツいですよね。
実際に「もっと早く言ってくれれば」って、言われた経験あります。
言えなくて辛かったら、仕事辞めてもいいですし、言ってみる気持ちがあれば、言ってみてもいいんです。
今回の言ってみてよかったケースです。
言ってみて、親身になってくれなかったり、キツいことを言われたケースも、私は経験しています。これも辛かったですね。
相談は、相談する相手によりますよね。
どうするか、悩んだら自分のココロに従ってください。
自分のココロがどの方向に傾いているのか、どんな気持ちに向いているのか。
その従った先に正解があるのかもしれないな、と思った今日でした。
