「理想の上司はどんな人ですか？」
そう問われたら、あなたはどう答えますか？
多くの従業員は、「部下を大切にする人が
理想の上司」と考えています。
昔は、みんなを引っ張っていけるような人が
理想の上司だったと思います。
今は引っ張ろうとすると、
それがパワハラ扱いになる時代にです。
現在50代以上の方は、未だに昔の考えが残っている方が多いです。
そのため、陰で部下から嫌われている場合があります。
そこで、職場の上下関係における昔と今の違い、
部下から信頼される方法を解説いたします。
管理職の方で、部下との会話や育成に悩んでいる方は
ぜひご覧ください。
職場の上下関係における昔と今の違い
昔は、上司から叱責され、叩かれながらも、
仕事をするのが当たり前でした。
そして、「教えてもらう」のではなく、
「見て学べ」の勉強方法。
そして、部下は上司から認めてもらえるように
這いつくばってでも頑張る、というのが
昔の仕事でした。
ですが、こんなことを今すると、
即パワハラですし、職場環境がよくないと
みなされます。
今の時代は、職場の雰囲気が重要視されています。
怒る人がいる、感じが悪い人がいるだけで、
部下が離職するケースが多いです。
上司に話かけやすい職場は、
部下が安心して働けます。
雰囲気がよく、上下関係が厳しくない職場が
望まれています。
部下から信頼される方法
分からないことは丁寧に教える
部下が上司にされて嬉しいことは、
分からないことを丁寧に教えてもらえることです。
部下は分からないことに対して、不安になっています。
そこで、上司が丁寧に教えると、
部下も安心できて、気兼ねなく質問できるようになります。
優しい雰囲気で接する
優しい雰囲気で接すると、部下は安心できます。
威圧感があったり、気が強い感じがしたりすると、
部下は、その上司が怖くなります。
そうなると、質問しづらくなり、
それが部下にとって、ストレスや不安を
抱える要因になります。
雑に扱わない
部下を雑に扱わないことが大切です。
例えば、目を見て話さない、
聞いてないような感じで返事をするなどです。
このような対応をすると、
部下は心の中でモヤモヤして、
怒りを感じます。
それが続くと、「この上司イヤ！」となります。
部下を雑に扱わないように気をつけましょう。
部下を急かさない
「部下を急かさない」とは、
例えば上司のペースでやり方を
教えてしますことです。
上司は仕事を分かっているので、
どんどん先に進みますが、
部下はそれについていけません。
ひとつずつ、ゆっくり教えてもらうことを
部下は望んでいます。
部下のペースで教えることが大切です。
まとめ
今回は、職場の上下関係における昔と今の違い、
部下から信頼される方法を解説しました。
昔は叱責や暴力は当たり前でしたが、
今は、平和な雰囲気が望まれています。
部下から信頼されるには、
分からないことは優しく丁寧に教えて、
部下のペースに合わせることです。
「今の若い社員はすぐ辞める」という人ほど、
部下の気持ちが分からず、信頼を得られない上司です。
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